Словаччина

Тимчасовий притулок (захист) у Словацькій Республіці на даний час надається до 4 березня 2023 року (якщо уряд Словаччини не подовжить його) таким групам людей:

a) Громадянам України та членам їх сімей (чоловік/дружина, неповнолітня дитина громадянина України або чоловіка/дружини громадянина України, батько неповнолітньої дитини, який є громадянином України, інший близький родич громадянина України, який проживав спільним домогосподарством на час виникнення обставин, що призвели до масового припливу переміщених осіб і був повністю або частково залежним від нього/неї).

b) Іноземцям, які не є громадянами України та мають міжнародний або рівнозначний державний захист на території України, наданий до 24 лютого 2022 року, та членам їх сімей, якщо їх сім’я проживала в Україні до 24 лютого 2022 року.

c) Іноземцям, які не є громадянами України та мають постійне місце проживання на території України, надане до 24 лютого 2022 року, і які не можуть повернутися до своєї країни чи регіону походження за безпечних і стабільних умов.

Ці особи можуть подати заяву на отримання тимчасового притулку у великому центрі реєстрації (Міхаловце, Братислава) або у відповідному відділі Зовнішньої поліції (у випадку вагітних жінок, сімей з дітьми до 6 років, осіб старше 65 років). Для людей також організовано трансфер до великих центрів реєстрації.

​Громадяни України також можуть подавати документи на отримання тимчасового притулку в електронному вигляді. Якщо вони заповнять свої дані заздалегідь, це значно пришвидшить адміністративні процеси безпосередньо у відділі поліції. Після заповнення електронної форми для реєстрації в тимчасовому притулку необхідно особисто з'явитися до відділу поліції або великого центру реєстрації. Для неповнолітніх дітей заяву подає їх законний представник.

Тимчасовий притулок буде надано негайно, якщо особа має проїзні, ідентифікаційні чи інші документи.

Якщо особа не має жодних документів, заява про надання тимчасового притулку повинна бути розглянута протягом 30 календарних днів. Навіть у разі звернення без необхідних документів, згідно з офіційною інформацією МВС, проживання, харчування, медичний та гігієнічний пакети будуть надані одразу.

Після того, як особа отримує тимчасовий притулок, вона може бути негайно працевлаштована словацькими роботодавцями.

a) Право на проживання,
b) Право на харчування в установі Міністерства внутрішніх справ СР,
c) Право на термінову та необхідну медичну допомогу,
d) Право на гігієнічні потреби (якщо розміщено у закладі Міністерства внутрішніх справ Словацької Республіки),
e) Право на роботу,
f) Це полегшує дітям доступ до освіти.

У разі відсутності продовження Тимчасового притулку, для того, щоб мати можливість перебувати на території Словаччини після закінчення терміну дії Тимчасового захисту довше ніж 90 днів (період, що застосовується на основі безвізового режиму), особа, якій надано Тимчасовий притулок (захист) ) повинні подати заяву на тимчасове проживання.

Умови отримання тимчасового місця проживання:

a) Першим кроком є подача заяви на тимчасове проживання. Заява повинна бути подана особисто та словацькою мовою.

b) Заява повинна супроводжуватися кількома документами, такими як:

• дійсний паспорт valid passport
• фотографія
• документ, що підтверджує мету перебування (завірена копія торгової ліцензії/дозвіл на роботу/документ про вступ до школи/свідоцтво про шлюб)*
• виписка про судимість
• підтвердження проживання в Словацькій Республіці - документ про право власності на нерухомість у Словацькій Республіці або свідчення власника нерухомості під присягою про надання особі житла.

* У разі тимчасового проживання з метою підприємницької діяльності заявник спочатку повинен отримати ліцензію на підприємництво, яку необхідно подати разом із заявою на тимчасове проживання.

The Authority shall issue a decision within 90 days from the date of submission of a complete application. The temporary residence permit is granted for the first time for a maximum period of 2 years and may be renewed repeatedly. If a person is granted temporary residence for 5 years, he/she has the right to apply for permanent residence in the territory of the Slovak Republic.

Згідно зі словацьким законодавством, залежна робота може виконуватися лише у працевлаштуванні за наймом або аналогічних трудових відносинах. У Словацькому трудовому кодексі дається визначення залежної (підлеглої) роботи:

Залежна (підлегла) робота — це робота, яка виконується у відносинах, коли роботодавець є начальником, а працівник — підлеглим, і працівник виконує роботу особисто для роботодавця, відповідно до вказівок роботодавця від імені роботодавця, протягом робочого часу, встановленого роботодавцем, за заробітну плату або винагороду.

Виходячи з наданого визначення, існують наступні критерії залежної роботи, які повинні бути виконані в той самий час:
​

1. Підпорядкованість працівника роботодавцю;
2. Особисте виконання роботи для роботодавця;
3. Робота виконується від імені роботодавця;
4. Робота виконується протягом встановленого роботодавцем робочого часу;
5. Робота виконується за заробітну плату або винагороду.

​Despite the above criteria must be fulfilled at the same time, the absence of an agreement on some of the defining features (e.g. specified working time) does not automatically exclude the reclassification of relationship to employment. Such absence, especially if the practice between the parties indicates otherwise (the legal relationship is primarily assessed based on its contents) might be considered as circumvention of law rather than actual absence of a defining feature.

Таким чином, якщо послуги, надані самозайнятою особою, відповідають вищевказаним критеріям і є залежною роботою відповідно до Кодексу законів про працю Словаччини, існує ризик того, що відносини між самозайнятою особою та юридичною особою, якій надаються послуги, можуть бути перекваліфіковані на відносини працевлаштування за наймом. Оцінка ризику здебільшого залежатиме від динаміки між юридичною особою та незалежним підрядником, тобто від того, чи відносини відповідають критеріям залежної роботи. Цей ризик буде неминучим здебільшого щодо відносин між самозайнятими особами та словацькими юридичними особами (наприклад, у випадку трудової інспекції). Однак, оскільки трудові відносини у разі відсутності вибору права регулюються законодавством звичайного місця роботи (у цьому випадку Словаччини), навіть якщо самозайнята особа укладає контракт з іноземною юридичною особою, у випадку перекласифікації відносин у трудові відносини на основі положень колізійного права, відносини користуватимуться законодавчим захистом положень словацького трудового законодавства, від яких не можна відступати.

​Таким чином, поки звичайне місце роботи знаходиться в Словаччині, а самозайнята особа виконує послуги, які кваліфікуються як залежна робота, не можна виключити ризик перекваліфікації трудових відносин відповідно до законодавства Словаччини.

Наслідки перекваліфікації трудових відносин наступні:

a) відносини вважатимуться нелегальним працевлаштуванням згідно із Законом Словаччини № 82/2005 Coll. Про нелегальну працю та нелегальне працевлаштування із поправками;
b) за порушення заборони нелегального працевлаштування трудова інспекція зобов’язана накласти штраф у розмірі від 2000 до 200 000 євро;
c) employer is banned from public procurement, public subsidies and from receiving funds from the EU and ESF;
d) Агентство соціального страхування може накласти штраф у розмірі до 16 596,96 євро;
e) Агентство медичного страхування може накласти штраф у розмірі до 3319 євро;
f) Обов'язкові внески на соціальне страхування можуть накладатися на період прихованого працевлаштування.